No dia 09 de novembro, o Conselho Regional de Psicologia da 14ª Região – MS (CRP14/MS), por meio da Comissão de Psicologia Organizacional e do Trabalho, realizou o seminário intitulado “Psicologia Organizacional: Produtividade com Saúde”. O evento, realizado no auditório da Faculdade de Tecnologia SENAI, em Campo Grande (MS), reuniu profissionais, gestores, estudantes de psicologia e áreas correlatas, com o objetivo de discutir temas essenciais para a promoção da saúde mental no ambiente de trabalho e para a preparação de uma transição de carreira saudável rumo à aposentadoria.
Promoção de Saúde no Trabalho
Com foco na prevenção e qualidade de vida, o seminário, ministrado pelo pós-doutor José Carlos Zanelli, trouxe reflexões sobre como as práticas de Psicologia Organizacional e do Trabalho podem ser aplicadas para promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo. Durante o evento, foram discutidas estratégias eficazes para a promoção da saúde mental vinculada ao trabalho, destacando a importância de ações sustentáveis que abranjam tanto as necessidades durante o período laboral quanto no momento de transição para a aposentadoria.
As palestras “Saúde mental e a prevenção, promoção e proteção psicossocial relacionada ao trabalho” e “Características do Programa de Preparação para Aposentadoria” abordaram temas relevantes, como a prevenção do desgaste emocional e a promoção do bem-estar nas empresas, além de discutir o impacto da aposentadoria na vida dos trabalhadores e a importância de um planejamento adequado para esse período.
Impacto e Participação
O seminário foi uma excelente oportunidade para compartilhar conhecimentos e experiências que fortalecem a atuação das(os) psicólogas(os) organizacionais e do trabalho na promoção do bem-estar nas organizações. A participação ativa das(os) presentes e o interesse demonstrado pelos temas discutidos reforçam a necessidade de ações focadas na saúde mental vinculada ao trabalho e na preparação para a aposentadoria.
Com este evento, o CRP14/MS reafirma seu compromisso com a formação contínua das(os) profissionais da área e com a promoção de práticas que contribuam para ambientes de trabalho mais saudáveis e para uma transição de carreira mais equilibrada e consciente.
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